Formation « Améliorer le bien être au travail »

#elearning #blendedlearning #formation #RH #management
Formation « Améliorer le bien être au travail »

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19 experts (avocats en droit social, consultants en prévention des risques psychosociaux, consultants en dialogue social et gestion des conflits, psychologues, sophrologues, spécialistes de la gestion du stress, etc.) ont participé à ce programme de formation de plus de 7 heures de vidéo. Améliorer le bien être au travail.

 

 

3 possibilités pour étudier le programme de formation « Améliorer le bien être au travail » :

  • en autoformation dans le cadre d’un abonnement individuel donnant accès aux 1 200 formations du catalogue pendant leur durée de 2 semaines à 2 ans. S’abonner.
  • pour obtenir un certificat de formation, à condition d’avoir étudié 90% des formations du programme et d’avoir soutenu un examen en ligne et sous surveillance de webcam. S’abonner.
    Le certificat de formation professionnelle mentionne la note obtenue à l’examen.
  • en blended learning (e-learning + formation présentielle) organisé par une entreprise ou un centre de formation. Les participants se forment en amont avec des abonnements individuels (avec ou sans examens en ligne) + des séances de regroupement en salle ou en classe virtuelle..

Informations complémentaires : pedagogie@laformationpourtous.com

La formation pour tous n’est plus une utopie

#MOOC #formation #TPE #PME

Multiethnic Group of People Socail Networking at Cafe
Si www.laformationpourtous.com avait réussi l’impossible : garantir la formation pour tous, particuliers et entreprises, grâce à un vaste choix de thématiques professionnelles animées par des experts qui pratiquent la classe inversée, et à des prix accessibles au plus grand nombre ?

 

 

 

Interview de Jean-Paul Debeuret, fondateur et dirigeant de www.laformationpourtous.com

www.laformationpourtous.com est avant tout éditeur de ressources pédagogiques pour les entreprises, les centres de formation, les écoles. Le site web nous sert de vitrine et permet de vendre aussi des abonnements individuels aux personnes physiques et dirigeants de TPE/PME. Nous avons fait deux choix dès la création en 2002 : rich media qui nous semblait être l’avenir et offrir l’accès par abonnements à un catalogue très large en illimité. Aujourd’hui nous avons 1200 formations enregistrées en vidéo par 380 experts : 300 sur l’entrepreneuriat, 600 sur l’entreprise, 300 pour l’individu, qui sont accessibles par 6 abonnements de 2 semaines à 2 ans. Nous enregistrons encore entre 10 et 15 formations par mois.

Pour en savoir plus, accédez à l’intégralité de l’article 

Digital learning et connaissance métiers – une opportunité pour les PME

La transition digitale est trop souvent perçue comme une menace : elle remet en cause nos façons de penser, de gérer, de collaborer. Pourtant elle ouvre aussi de nouveaux horizons, offre de nouvelles opportunités aux grands groupes comme aux PME.

Toute entreprise se doit de valoriser son savoir intrinsèque, parce que c’est son ADN, sa véritable valeur. Face au turn-over salarial, à l’accélération des évolutions technologiques, à l’apparition de nouvelles formes de concurrence, il n’y a de salut que dans la formation permanente, la transmission  facilitée des connaissances, l’amélioration des compétences,  la réflexion et l’intelligence collective.

Bien sûr, l’apparition des MOOC dans le paysage de la formation est une chance extraordinaire pour les PME.  Avec les MOOC, l’accès aux connaissances transversales n’a jamais été aussi simple, efficace et peu coûteux. Mais qu’en est-il des savoirs métiers ?

Prenons l’exemple d’un franchiseur. Son rôle est d’aider chaque nouveau franchisé à ouvrir son établissement, mais aussi de lui fournir des outils marketing, une méthode de travail et bien d’autres connaissances qui constituent son ADN. Cet ADN est en mutation permanente, il doit intégrer de nouvelles réglementations, de nouveaux positionnements sur le marché, de nouvelles offres concurrentes, de nouveaux argumentaires commerciaux. Autant de connaissances qu’il faut transmettre avec agilité, efficacité et à moindre coût.

C’est là qu’intervient l’éditeur myLittleTools avec e-tipi,  sa plateforme Digital Learning. E-tipi repose sur trois piliers :

  • Un centre de ressources : environnement de distribution des connaissances de l’entreprise dans leur format d’origine : vidéos, documentation (word, excel, pdf, …), échanges conversationnels, etc…
  • Des parcours pédagogiques : chaque expert de l’entreprise peut créer en quelques clics des parcours pédagogiques à partir des ressources du centre de ressources. Ces parcours permettent d’accéder aisément à des connaissances, en s’appuyant sur les compétences de l’expert.
  • Des communautés d’experts : environnement de détection et valorisation des talents dans l’entreprise.

E-tipi a déjà fait ses preuves auprès de grands comptes (banque, énergie, grande distribution) et également de PME dans des domaines aussi variés que l’édition professionnelle, le mobilier grand public, la distribution low-cost, le service aux personnes.

En savoir plus sur e-tipi : http://e-tipi.com
contact@e-tipi.com
01 39 64 12 18